肿瘤科护士同情心疲乏现状及影响因素分析

采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表、明尼苏达满意度量表(MSQ)等，对381名肿瘤科护士进行调查。

肿瘤科护士同情心疲乏条目均分(2.83±0.20)分，其中，感情淡漠得分最高，能力怀疑得分最低。多元回归分析显示，护龄、内在满意度、外在满意度是同情心疲乏的主要影响因素，共解释35.4%的变异量。

临床护士同情心疲乏的相关因素调查

目的探讨临床护士的同情心疲乏状况及其影响因素。方法采用便利抽样法,运用自制的一般资料调查表和职业生活质量量表对644名护士进行问卷调查,一般资料调查包括性别、年龄、婚姻、工龄、人事性质、职称、文化程度、所在科室、本科室工作年限、工作职务10项内容;职业生活质量量表内容包括同情心满足、继发性创伤应激和身心耗竭3个维度30个条目。分别采用单因素和多因素分析影响临床护士同情心疲乏的因素。结果共回收问卷592份,回收率为91.9%;

有效问卷566份,有效率95.6%。其中规范化培训护士60人,临床护士506人。对临床护士的调查结果显示,同情心满足、继发性创伤应激和身心耗竭得分分别为(3.15±0.57)、(2.73±0.54)和(2.78±0.55)分。单因素分析显示,不同年龄、婚姻、职称、工龄、本科室工作年限、工作职务组的护士在同情心满足维度上的得分比较差异有统计学意义

(P0.05或P0.01);不同科室和本科室工作年限组的护士在继发性创伤应激维度上的得分比较差异有统计学意义;;

(P0.05);不同年龄、工龄、所在科室、工作职务组护士在身心耗竭维度上的得分比较差异有统计学意义;

(P0.05,P0.01)。多因素分析显示,对临床护士同情心满足有显著影响的因素有年龄(t=3.601,P=0.000)、婚姻状况(t=2.225,P=0.027)和工龄(t=-1.980,P=0.048);对继发性创伤应激有显著影响的因素为所在科室(t=-2.821,P=0.005);对身心耗竭影响的因素为年龄(t=-4.289,P=0.000)和本科室工作年限(t=2.649,P=0.008)。

结论护士和管理者应从影响护士同情心满足和同情心疲乏的影响因素上着手,采取有效措施,提高护士的身心健康。

（责任编辑：晓靓）